Chị Phạm Thị Mỳ, giám đốc doanh nghiệp tư nhân Mỳ Quảng giới thiệu sản phẩm.
Đào
tạo nghề, giải quyết việc làm góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu kinh
tế, nâng cao thu nhập cho lao động nông thôn nên được huyện Thiệu Hóa xem là
“chìa khóa” để giảm nghèo bền vững, bảo đảm an sinh xã hội, xây dựng nông thôn
mới.
Để nâng
cao chất lượng đào tạo nghề, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động, huyện
Thiệu Hóa đã tăng cường quản lý hoạt động dạy nghề, kiểm tra việc thực hiện các
quy định pháp luật về dạy nghề, quy chế chuyên môn, quản lý, sử dụng kinh phí
hỗ trợ học nghề; đầu tư trang thiết bị cho cơ sở đào tạo nghề công lập. Chú
trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên dạy nghề đạt
chuẩn theo yêu cầu; đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp đào tạo nghề gắn
với giải quyết việc làm cho lao động nông thôn; tăng cường các hoạt động hướng
nghiệp, tư vấn, giới thiệu việc làm cho học sinh, sinh viên; đẩy mạnh tuyên
truyền, nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, tổ chức chính trị xã hội nói
chung, người lao động nói riêng về vai trò của đào tạo nghề đối với tạo việc
làm, tăng thu nhập. Ngoài ra, phòng Lao động - Thương binh và Xã hội đã
xây dựng kế hoạch; tổ chức điều tra, khảo sát nhu cầu học nghề của người
lao động, kể cả lao động là người khuyết tật cũng như nhu cầu sử dụng qua đào
tạo nghề của các doanh nghiệp, từ đó định hướng cho người lao động học các nghề
mà doanh nghiệp cần, mời các doanh nghiệp trực tiếp đào tạo và tiếp nhận lao
động... Điển hình trong việc dạy nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao
động là doanh nghiệp tư nhân Mỳ Quảng, ở thôn Hưng Long, xã Thiệu Long. Hiện
doanh nghiệp đang tạo việc làm thường xuyên cho hơn 500 lao động với thu nhập
bình quân từ 2 đến 4 triệu đồng/người/tháng.
Chị Phạm Thị Mỳ, giám đốc doanh nghiệp tư nhân Mỳ Quảng, cho biết: Ban đầu cơ
sở chỉ tiếp nhận 20 lao động, mặt hàng chủ yếu là mây giang xiên, sản phẩm tiêu
thụ ở thị trường trong nước. Đến năm 2006, sau khi đã tìm được đầu ra ổn định
cho sản phẩm, doanh nghiệp du nhập thêm nghề mây song, mây cói và mây nhựa và
hướng đến thị trường châu Âu, Nhật Bản... Để bảo đảm nguồn hàng, doanh nghiệp
không chỉ tuyển dụng lao động là người địa phương mà cả ở các huyện lân cận như
Hoằng Hóa, Yên Định, Thọ Xuân, Triệu Sơn... và tổ chức dạy nghề, làm nghề ngay
tại địa phương, sau đó doanh nghiệp chủ động cung cấp nguyên liệu, thu sản
phẩm, người lao động chỉ làm việc tại chỗ. Riêng năm 2017, doanh nghiệp nhận
dạy nghề, tạo việc làm mới cho 200 lao động. Không chỉ dạy nghề, tạo việc làm
cho người lao động bình thường, doanh nghiệp còn nhận dạy nghề, tạo việc làm
cho 30 lao động là người khuyết tật. Còn nhiều doanh nghiệp như Công ty
TNHH Thương mại dịch vụ tơ tằm Thanh Đức ở xã Thiệu Đô; làng nghề đúc đồng xã
Thiệu Trung; các trang trại, mô hình nuôi con đặc sản... đã tạo việc làm cho
hàng trăm lao động địa phương, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống
và giảm nghèo hiệu quả. Đến nay tỷ lệ hộ nghèo của huyện còn 6,9%, thấp hơn
bình quân chung của cả tỉnh.
Ông Đào Hồng Quang, Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện, cho
biết: Công tác dạy nghề cho lao động nông thôn đã gắn liền với thực hiện các
chỉ tiêu về giải quyết việc làm, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới. Thực hiện
đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn, năm 2017, huyện đã mở 61 lớp với
2.200 lượt người học, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 60%, trong
đó có chứng chỉ nghề là 23%. Các nghề học xong có việc làm đạt 100%, như: Nghề
may công nghiệp, mây giang xiên xuất khẩu, lái xe các hạng, ươm tơ, làm mi
giả... Có 3 doanh nghiệp lớn sử dụng khoảng 3.000 lao động có việc làm
thường xuyên. Song song với giải quyết việc làm tại chỗ, huyện đẩy mạnh công
tác xuất khẩu lao động. Trong năm 2017 đã đưa được 450 người đi làm việc tại
nước ngoài, vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra.
Qua đào tạo nghề đã dần làm thay đổi nhận thức của người nông dân, giúp họ có
thêm cơ hội chọn nghề, phát triển thêm nhiều nghề mới cho thu nhập ổn định.
Theo: baothanhhoa.vn