Langnghevietnam.vn - Theo kế hoạch hàng năm Hiệp hội
Làng nghề Việt Nam được các bộ, ngành giao kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao năng
lực tổ chức, quản lý sản xuất các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc làng nghề, đào
tạo nguồn nhân lực kỹ thuật phát triển sản xuất làng nghề, đặc biệt năm 2010 –
2011 Hiệp hội Làng nghề Việt Nam được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng
cục Dạy nghề giao kế hoạch đào tạo thí điểm 3 mô hình dạy nghề truyền thống tại
10 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương với 26 nghề gồm 118 lớp, 2600 học
viên. Các lớp đào tạo về tổ chức, quản lý doanh nghiệp do Hiệp hội Làng nghề
Việt Nam tổ chức đào tạo tại các trung tâm, các doanh nghiệp thành viên của
Hiệp hội đã có hiệu quả thiết thực trong việc phát triển sản xuất tại các làng
nghề. Riêng kết quả đào tạo thí điểm 3 mô hình dạy nghề truyền thống đã được Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng cục Dạy nghề tổng kết và đánh giá cao,
được nhân rộng đào tạo tại các địa phương trong cả nước.
Ảnh minh họa - Langnghevietnam.vn
Năm 2013 Hiệp hội Làng nghề Việt Nam được Bộ Kế hoạch đầu tư,
Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao kế hoạch đào tạo các lớp
Khởi sự kinh doanh, Quản trị doanh nghiệp và Thương mại điện tử giúp các doanh
nghiệp vừa và nhỏ thuộc làng nghề nâng cao năng lực quản lý, chuyên môn, phát
triển sản xuất, đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm trong nước và tăng cường xuất khẩu
sản phẩm làng nghề. Để thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả kế hoạch đào tạo năm
2013, Chủ tịch Hiệp Hội Làng nghề Việt Nam đã thành lập Ban tổ chức thực hiện
kế hoạch đào tạo năm 2013 đồng thời tổ chức hội nghị rút kinh nghiệm về công
tác đào tạo các năm trước đây và năm 2012.
Rút kinh nghiệm đào tạo các năm trước, việc lựa chọn các đơn
vị tham gia đào tạo được rà soát kỹ, chỉ những đơn vị có đầy đủ năng lực và thủ
tục hợp pháp về đào tạo mới được giao kế hoạch đào tạo, ưu tiên những đơn vị có
chất lượng đào tạo tốt năm 2012. Địa điểm tổ chức các lớp học cũng được chọn
lọc phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp làng nghề. Các địa điểm đào tạo
đặt tại làng nghề hoặc khu vực gần các làng nghề, giao thông thuận tiện. Các
đơn vị tham gia đào tạo năm nay cũng được nhắc nhở trong việc tuyển chọn học
viên sao cho đúng đối tượng, đáp ứng đúng nhu cầu thực tế của học viên, tránh đào tạo theo phong trào không đạt hiệu
quả cao. Việc bố trí giáo viên giảng dạy phải đảm bảo đủ tiêu chuẩn, cần chọn
những người có kiến thức và thực tiễn sản xuất.
Tổ chức cho học viên tham quan những doanh nghiệp làng nghề
đang phát triển sản xuất, mời những doanh nhân thành đạt giao lưu, trao đổi
kinh nghiệm tổ chức sản xuất kinh doanh với học viên. Chương trình, giáo trình,
kế hoạch giảng dạy phải theo đúng qui định. Để thống nhất thực hiện đúng qui
chế tổ chức đào tạo, thủ tục thanh quyết toán các lớp đào tạo, Hiệp hội tổ chức
tập huấn cho các cán bộ tổ chức các lớp, kế toán các đơn vị tham gia đào tạo. Công
tác giám sát, kiểm tra đào tạo được chú trọng, là một trong những biện pháp tốt
để xây dựng nề nếp đào tạo, thực hiện nghiêm túc và hiệu quả kế hoạch đào tạo
năm 2013 của Hiệp hội Làng nghề Việt Nam.
Nhà giáo Ưu tú Trịnh Quốc Đạt
Phó Chủ tịch Hiệp hội Làng nghề Việt Nam